2016年9月8日公布之道瓊永續指數(DJSI)成分股，台灣總共入選18家企業， 計有14個CCS會員企業入選DJSI道瓊永續指數；此外，有六家CCS會員企業，包括日月光半導體、中華航空、中信金控、第一金控、富邦金控、遠傳電信是新入選的成分股。
值得一提的是，台積電連續16次入選，友達光電及日月光半導體則分為該產業領域的Industry Leader，日月光半導體並為Industry Group Leader。
以下係本中心「法規與標準委員會」委員東南科技大學許家偉副教授的精闢分析。
2016年9月8日剛公佈的道瓊永續指數(DJSI)成分股，台灣總共入選18家企業，相較前一年的13家(今年群創光電沒主動回覆)，總共有六家公司是新入選的成分股，包括日月光半導體、中華航空、中信金控、第一金控、富邦金控、遠傳電信。
今年DJSI新興市場指數總共選出95家的成分股，台灣就佔了18家，這比例高達19%，顯示相較於其他新興經濟體的企業，台灣公司對於企業永續的推動，仍保有相對領先的腳步。另一現象，也發現金融業受到DJSI邀請的家數相當多，按篩選永續績效前10%的原則，台灣金融業入選為DJSI新興市場成分股，有蠻大的機會。
過去，參加DJSI評比多數是傳統的電子與製造業，近幾年開始轉向服務相關產業，特別是金融(5家入選)、電信業(3家入選)、工程服務(1家)與航空(1家入選)，總共10家。
自從2000年台積電入選DJSI以來，迄今已經連續16年了。緊接在2008年，聯電成為國內第二家入選半導體產業的公司，這些年來，這兩家公司打敗韓國與歐美大廠，為台灣公司在企業永續上，佔有一席之地。今年，DJSI世界指數的半導體產業類別中，日月光半導體成為第三家入選的台灣公司，這對於原本競爭就相當激烈的半導體產業，入選世界指數的四家公司中，有三家是台灣企業，是件相當不容易的事。
今年是金融產業入選DJSI大爆發的一年，一口氣增加「中信金控」、「第一金控」與「富邦金控」等三家，加上原本就是成分股的「玉山金控」與「國泰金控」，總共有5家金融業。這對於原本就冀望資本市場驅動企業推動永續管理，是個好的開始，也令人有所期待。未來，我們期盼看到國內金融產業對於負責任的放貸行為，有更多對於環保與社會責任的考量，帶動整體產業邁向永續之路。
遠傳電信的入選，讓原本就入選DJSI的中華電信與台灣大哥大，不難看出電信三雄在企業永續間競逐的激烈情況。這個產業肩負數位包容的社會責任，DJSI期待這個產業連結營運核心，為最後一哩路的偏遠、教育與弱勢等的數位落差，創造社會共融。
相較於前一年，2016新題目改變強調「人權」與「重大性」題目。對於人權議題上，電子過去有EICC的經驗，據此延伸其他面向的人權作法，容易得分(90分以上)。反之，服務性產業過去對於人權的著墨不深，並且僅強調員工面向，盡責調查制度也缺乏，因此不容易有好的成績(30-40分)。在DJSI的人權議題上，建議要有人權政策，涵蓋範圍須包括員工、供應商、客戶、社區等不同對象，並且建立盡職調查的管理機制，較能符合題目要求。
「重大性」議題也今年新增的題組，並且被放到經濟面的題組當中，不難看出投資者想要瞭解企業對於重大性議題的掌握程度，透過重大性議題的鑑別，設定短中長期的目標，並且研擬不同的推動策略。這個現象，讓我們知道重大性的執行，不是資訊揭露的觀點，而是應該被放到永續經營策略研擬的角度來思考。因此，重大性分析過程如能嚴謹，且對應KPI與策略，應可有不錯的表現。
不同產業間有其競爭的強度，半導體公司間的分數差異可能1-2分，服務性產業企業的差異可能非常大。無論何者，企業應可思考如何透過DJSI為公司建立一套制度，不因組織或環境變動，能讓企業永續深植內部文化。但是要走到這一步，恐非易事，因為有太多要突破體制的改變。從今年入選的廠商名單來看，有些可能存在道德面的議題，如果他們參加國內CSR相關獎項的評選，恐無法受到親睞。不過，從投資人的角度來看，這些具有道德面的議題，可能會在DJSI不同的面向上反映其分數，例如過去曾有反托拉斯事件，行為準則的分數就會受到影響，但是對於整體經營來看，投資人可能還是會呈現推薦的建議，因為投資人衡量的：「事件是否對於財務績效產生嚴重影響」。
資料來源：東南科技大學許家偉副教授
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